1 Unsere Grundsätze und Werte

Als Konzerngesellschaft der SBB ist die zb Zentralbahn AG (nachfolgend Zentralbahn) auf gemein-same Werte mit der SBB verpflichtet. Der vorliegende Kodex legt in Übereinstimmung mit dem Verhal-tenskodex der SBB Verhaltensregeln für das korrekte Handeln im Geschäftsalltag fest. Unser Han-deln soll sowohl den gesetzlichen Anforderungen als auch hohen ethischen Ansprüchen genügen. Jede einzelne Person ist sich ihrer Verantwortung bewusst und verpflichtet sich zu fairem, respektvol-lem und korrektem Verhalten gegenüber Kund:innen, Mitarbeiter:innen, Lieferant:innen, weiteren Ge-schäftspartner:innen und der Öffentlichkeit. Wir halten uns an die massgebenden externen und inter-nen Vorgaben. Zudem achten wir darauf, dass unser Verhalten auch in unserem Privatleben und bei der Nutzung von sozialen Medien den guten Ruf, das Ansehen und die Glaubwürdigkeit der SBB und der Zentralbahn gewährleistet.

Dieser Verhaltenskodex wurde vom Verwaltungsrat verabschiedet und orientiert sich an international anerkannten Standards (Global Compact der Vereinten Nationen / Leitsätze für multinationale Unternehmen der OECD / Arbeits- und Sozialstandards der Internationalen Arbeitsorganisation). Wir alle verpflichten uns als Mitarbeitende der Zentralbahn, die Regeln die-ses Verhaltenskodexes als Grundlage für all unser Handeln im Geschäftsalltag zu beachten. Damit bürgen wir für Sicherheit, Qualität sowie Nachhaltigkeit im Interesse unserer Kund:innen, schaffen die Voraussetzungen für ein integres Arbeitsumfeld und fördern und schützen den guten Ruf der Zentral-bahn sowie des SBB Konzerns.

Auch von unseren Geschäftspartner:innen erwarten wir, dass sie diese Wertgrundsätze teilen und sicherstellen, dass ihre Aktivitäten den Grundsätzen dieses Verhaltenskodexes entsprechen.

2 Unser Verhalten

2.1 Umgang mit Menschen  

  • Menschenrechte: Wir achten die Würde jedes Menschen und streben stets danach, ethisch zu handeln. In all unseren Geschäftsaktivitäten setzen wir alles daran, Menschenrechtsverletzungen zu verhindern. In den Grundsätzen der menschenrechtlichen Sorgfalt der Zentralbahn verpflichtet sich die Zentralbahn, die Rechte schutzbedürftiger Gruppen in ihrer gesamten Wertschöpfungs-kette zu respektieren.
  • Schutz der Persönlichkeit: Wir gehen anständig, fair und respektvoll miteinander um. Wir schüt-zen die Persönlichkeit der Mitmenschen und dulden keinerlei Ausgrenzung.
  • Diskriminierung, Mobbing und Belästigung: Wir bieten allen Mitarbeitenden Chancengleichheit bei ihrer beruflichen Entwicklung. Diskriminierung, Mobbing und Belästigung sexueller oder persönli-cher Natur von Mitarbeitenden, Kund:innen, Lieferant:innen oder Geschäftspartner:innen aufgrund des Geschlechts, der Religion, des Alters, der Herkunft, der ethnischen Zugehörigkeit, der sexu-ellen Orientierung, der Geschlechtsidentität, von Behinderungen oder der politischen oder ge-werkschaftlichen Betätigung tolerieren wir in keiner Weise.
  • Gesundheit und arbeitsgesetzliche Vorgaben: Wir schützen die Gesundheit unserer Mitarbeiten-den. Wir beachten die massgebenden rechtlichen Vorschriften und Regelungen und bieten ein-wandfreie Arbeitsbedingungen.

2.2 Umgang mit Sicherheit

  • Schutz und Prävention: Wir schützen bei all unseren Aktivitäten immer zuerst die Menschen. Ne-ben dem prioritären Schutz von Mitarbeitenden, Kund:innen, Lieferant:innen und Geschäfts-partner:innen schützen wir auch unsere Werke, Anlagen, Gebäude und das Rollmaterial. Wir vermeiden durch permanentes und vorausschauendes sicherheits- und risikobewusstes Verhal-ten Schaden.
  • Sicherheitsvorgaben: Sicherheit hat bei uns oberste Priorität. Wir halten die einschlägigen sicher-heitsrelevanten Vorgaben und Standards ein.
  • Aussenwirtschaft: Wir halten uns an alle Vorgaben zu Embargos, Sanktionen sowie Export- und Importkontrollen und fördern damit einen verantwortungsvollen Aussenhandel.

2.3 Umgang mit Informationen  

  • Kommunikation: Wir pflegen mit allen Anspruchsgruppen einen offenen Dialog und zeigen Ver-antwortung für Umwelt, Gesellschaft und die Schweiz. Wir kommunizieren transparent, ehrlich, verständlich sowie ziel- und stufengerecht gegenüber unseren Mitarbeitenden, Kund:innen, Liefe-rant:innen, Geschäftspartner:innen, Aktionär:innen, den Aufsichtsbehörden, der Politik und der in-teressierten Öffentlichkeit sowie gegenüber den Medien.
  • Datenschutz: Wir behandeln Daten von Mitarbeitenden, Kund:innen, Lieferant:innen und Ge-schäftspartner:innen mit aller Sorgfalt und Vertraulichkeit. Die Bearbeitung dieser Daten erfolgt ausschliesslich im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen und der internen Regelungen.
  • Informationssicherheit: Wir gehen sorgfältig mit Informationen und Daten um. Wir geben keine vertraulichen Informationen über die Zentralbahn, deren Kund:innen, Lieferant:innen und Ge-schäftspartner:innen an Dritte weiter und nutzen bei der internen oder vertraulichen Informations- oder Datenablage vertraglich geregelte IT-Dienstleistungen der Zentralbahn.
  • Social Media: Wir nutzen soziale Medien verantwortungsvoll und professionell. Beiträge, Kom-mentare oder Inhalte, die von uns als Mitarbeitende der Zentralbahn auf Social Media veröffent-licht werden, müssen sachlich und respektvoll sein. Interne und vertrauliche Informationen sowie personenbezogene Daten werden auch in sozialen Netzwerken nicht veröffentlicht. Bei der Er-stellung und Veröffentlichung von Inhalten steht die Sicherheit aller Beteiligten stets an oberster Stelle.

2.4 Umgang mit Interessensbindungen und Zuwendungen

  • Interessenkonflikte: Wir vermeiden alle Situationen, in denen die persönlichen Interessen im Wi-derspruch zur Aufgabenerfüllung im Unternehmen stehen und machen dem Unternehmen keine Konkurrenz. Tritt ein Interessenkonflikt ein oder sind wir unsicher darüber, informieren wir umge-hend und unaufgefordert die vorgesetzte Person.
  • Bestechung und Korruption: Wir tolerieren keinerlei Bestechung oder andere Korruption. Zuwen-dungen wie Geschenke, Einladungen, Zahlungen, Gefälligkeiten oder andere Vorteile von oder an Dritte sind unzulässig. Ausnahmen betreffend geringfügige Zuwendungen werden in internen Vor-gaben festgelegt.

2.5 Umgang im Wettbewerb

  • Wettbewerbsrecht: Wir treffen keine Absprachen mit Wettbewerbern oder Geschäfts-partner:innen, welche eine unzulässige Wettbewerbsbeschränkung bezwecken oder bewirken. Wir behindern keine Wettbewerber und beuten keine Geschäftspartner:innen aus.
  • Vergabe von Aufträgen: Bei der Vergabe von Aufträgen halten wir uns an die massgebenden ge-setzlichen Vorgaben und internen Regelungen. Wir behandeln alle Anbieter:innen und Liefe-rant:innen gleich und sorgen für ein faires und transparentes Verfahren.

2.6 Umgang mit Vermögenswerten

  • Vermögenswerte Dritter: Wir respektieren die Vermögenswerte Dritter. Insbesondere beachten wir auch die gesetzlichen Regeln für die Nutzung von fremdem geistigem Eigentum.
  • Vermögenswerte der Zentralbahn: Wir gehen mit Arbeitsmitteln, Einrichtungsgegenständen und allen übrigen Vermögenswerten der Zentralbahn sorgfältig um. Wir nutzen die uns zur Verfügung gestellten Arbeits- und Hilfsmittel ausschliesslich zu geschäftlichen oder anderen bewilligten Zwecken und tolerieren keine missbräuchliche Verwendung oder absichtliche Beschädigung. Wir sorgen dafür, dass das geistige Eigentum der Zentralbahn in geeigneter Weise geschützt und von Dritten respektiert wird.

2.7 Umgang mit Finanzen  

  • Geldwäscherei: Wir halten die einschlägigen gesetzlichen Verpflichtungen zur Geldwäscherei ein.
  • Steuern: Wir halten uns an die geltenden Steuervorschriften. Wir leisten keine Mithilfe zur Steuer-hinterziehung bzw. zu Steuerbetrug durch unsere Mitarbeiter:innen, Kund:innen, Lieferant:innen, Geschäftspartner:innen oder Dritte.
  • Rechnungslegung: Wir sorgen für eine korrekte Rechnungslegung nach anerkannten Prinzipien und gesetzlichen Vorgaben. Wir stellen sicher, dass die finanzielle Abbildung des Geschäfts kor-rekt erfolgt.
  • Abgeltungen: Die Einhaltung der subventionsrechtlichen Vorgaben hat bei uns oberste Priorität. Wir sorgen für eine Anwendung der gesetzlichen wie auch der aufsichtsrechtlichen Vorgaben.

2.8 Umgang mit der Umwelt  

  • Reduzierung der Umweltauswirkungen: Wir setzen uns dafür ein, unsere Auswirkungen auf die Umwelt weiter zu reduzieren.
  • Klima und Energie: Wir leisten einen Beitrag zur Eindämmung der Klimaerwärmung, steigern un-sere Energieeffizienz und setzen auf erneuerbare Energien.
  • Umgang mit Ressourcen: Wir beschaffen und verwenden unsere Ressourcen wirtschaftlich, effi-zient, verantwortungsvoll und umweltschonend. Zusammen mit Partner:innen und Lieferant:innen gestalten wir unsere gesamte Wertschöpfungskette umweltgerecht.
  • Umweltrecht: Wir halten die geltenden Umweltgesetze und -standards ein.

3 Vertrauliche Compliance-Meldestelle (Whistleblowing)

Die Zentralbahn toleriert keinerlei Verstösse gegen gesetzliche Bestimmungen, diesen Verhaltensko-dex oder andere Regelungen. Verstösse werden gemäss den geltenden gesetzlichen und vertragli-chen Bestimmungen sanktioniert, können zu einer Auflösung der bestehenden vertraglichen Bezie-hung und/oder zu Strafverfahren führen.

Mitarbeitende melden vermutete oder tatsächliche Verstösse gegen diesen Verhaltenskodex oder andere interne Regelungen sowie rechtswidrige Handlungen an ihre vorgesetzte Stelle oder an den Compliance Ambassador der Zentralbahn.

Zudem steht die vertrauliche Compliance-Meldestelle der SBB (unter der Internetadresse: www.compliance.sbb.ch) auch für entsprechende Meldungen von Mitarbeiter:innen, Kund:innen, Liefe-rant:innen und Geschäftspartner:innen der Zentralbahn zur Verfügung. Es besteht die Möglichkeit zu anonymen Meldungen.

Gemeldete Vorfälle werden nach einem standardisierten Prozess vertraulich entgegengenommen und vertraulich untersucht.

Personen, welche vermutete oder tatsächliche Verstösse in gutem Glauben melden, haben keine Nachteile zu befürchten. Verhalten, welches einem Hinweisgeber schadet oder versucht, den Hin-weisgeber zu identifizieren, sowie absichtlich falsche bzw. verleumderische Hinweise verstossen gegen diesen Verhaltenskodex und werden sanktioniert.

Stansstad, 04.03.2026  

Anton Häne, Präsident des Verwaltungsrates

Chantal Beck, Geschäftsführerin