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Personalpolitik

Personalpolitik

Die Zentralbahn kann ihre Vision, Mission und den Geschäftsauftrag nur zusammen mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitenden erfolgreich erfüllen. Die Personalpolitik ist deshalb auf die Unternehmensstrategie ausgerichtet. Das Erreichen der Unternehmensziele bedarf einer Unternehmenskultur, die das Innovationspotenzial der Mitarbeitenden voll ausschöpft und das kundenorientierte Denken und Handeln im Zentrum sieht.

Die Personalpolitik bildet die Grundlage aller Aktivitäten im HR-Management und spiegelt die Kernwerte und Führungsgrundsätze der Zentralbahn. Gleichzeitig formuliert sie die Erwartungen der Arbeitgeberin an ihre Mitarbeitenden.

Die Kernwerte der Zentralbahn.

  • gemeinsam (offen - respektvoll - lösungsorientiert)
  • wirkungsvoll (engagiert – nachhaltig– professionell)
  • überraschend (clever – mutig – charmant)

Führungsgrundsätze der Zentralbahn.

  • Ich schaffe Orientierung. (zielorientiert – vorbildlich - verständlich)
  • Ich handle unternehmerisch. (konstruktiv/kritisch – kundenorientiert - vernetzt)
  • Ich schenke Wertschätzung. (fair – authentisch - fördernd)